我们的学习哲学

我们正在改变行为的事业。建立更好的习惯。并通过培训改造您的组织。使用现代技术是不够的。你需要考虑你的人民的体验。

我们所开发和设计的一切都以人为核心。我们已经开发了一个万无一失的过程,以确保我们的学习是人性化的,真实的,完全适用于你们的人。

因为这样会得到更好的结果。

我们的人为中心的方法
提供影响

凭借我们丰富的行业经验和提供支持的over400万年学习者,我们了解人的弱点和复杂性。在创造学习体验时,我们采用三管齐下的方法,以确保我们的设计始终以人为中心。

我们以人为本的方法

见见我们的同事

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我喜欢学习如何变成一段转变的旅程。从最初的简要到设计过程的最终结果是有意义的行为改变,对学习者产生积极的影响。
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萨拉·米尔恩-学习体验设计师
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我相信可访问性在以人为本的学习设计中发挥着关键作用。可访问性不仅仅是勾选框或会议标准,它是为所有学习者创造最佳学习体验。
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Sabine De kamp -学习体验设计团队领导
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什么激励我关于我的角色是知道我们有所作为。我们的学习解决方案将帮助人们通过提高其技能,态度和行为来提高职业生涯。
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弗雷娅·伍德-学习设计经理
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我们认真对待学习方法,理解学习者如何学习——这就是为什么我们的学习解决方案以改变行为为目标。这不仅仅是人们知道什么,而是他们做了什么。
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Sam Havers -学习体验设计师
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当我们收到公司和学习者的积极反馈时,这很棒 - 知道我们已经改变了差异,而学习者则不仅享受经验,而且对他们所学到的东西感到兴奋。
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Patrick Hebbert - 学习经验协调员
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在Virtual College工作时,我最喜欢的一点是包容性的重要性,这不仅是作为一个公司,也betway必威客户端是我们的设计。我们希望学习者能与我们的培训联系起来,认识自己和他们的世界。
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尼古拉杰克逊-学习体验设计师
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我喜欢了解新的学习技术。所以,当我可以用我的洞察力创造有意义的学习,并对学习者产生积极的影响时,这是一种很棒的感觉。
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亚历克斯布拉德利-学习设计经理

我们的方法

聪明的

我们试图了解你的员工,这样我们才能真正影响他们的行为和表现。

对齐

我们所做的一切都是专注于为您带来与您的业务一致的结果。

引人入胜的

除非您的人民兴奋并与学习相关联,否则不会发生影响。

有意义的

当情感与他们的经历相关联时,人们会记得更多。我们使我们的学习有意义,以帮助参与和影响。

可衡量的

“人们喜欢它”对我们来说并不足够。我们的设计可以为您提供结果,并提供测量指标,这样您就可以证明自己的价值。

让你的结果

哪个驱动了业务价值

当你将我们的学习经验引入你的组织时,你可以期待以下事情:

  • 更广泛地参与和参与学习。
  • 更自信、更有权力、更有联系的员工。
  • 提高绩效:随着人们更多地参与学习机会,他们的工作也会做得更好,技能、态度和行为也会得到改善。
  • 可转让的技能,帮助您为您的劳动力装备持续的变革世界。
  • 学习文化的变化,对人们如何感知学习的积极影响。

有了我们以人为中心的设计方法,你的员工将感到被授权,控制他们的学习,并陶醉于这带来的自主性和机会。

获奖学习设计

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