案例分析

Interserve Group Ltd健康、安全与环境(HSE)文化变革

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所面临的挑战

界距需要灵活的电子学习解决方案,为他们的I-Care计划,一个主要的组成部分,以其公司的一个主要的HSE文化变革。

利用技术推动HSE文化变革

基于为他们的程序提供灵活的电子学习解决方案。该计划是贯彻HSE文化变革的公司范围内的主要组成部分,旨在将中间人的HSE文化带到下一级,并成为其行业的最安全公司。I-Care计划的基础是7个良好的安全领导习惯,这是在体育射治的过去事件分析的结果。该计划包括互动研讨会,鼓励工人采用七种习惯,并在日常工作活动中嵌入他们。

该计划将通过自上而下的级联,公司范围的通信活动以及作为助手来推出,他们需要一个电子学习模块。随着企业的技能,能力和语言的多样性,他们认识到该模块必须反映这种多样性和复杂性并以一种对所有工作角色吸引的语气来达到多种文化和多语种劳动力。还必须在有限的时间范围内开发。呈现出挑战,如这些,他们被迫寻找电子学习提供商。

结果

近100%

占用电子学习模块

6翻译语言

跨组织访问

5星级

所有完井作业的平均水平

关于Interserve集团有限公司

Interserve Group Limited是世界上最重要的支持服务和建筑公司之一。它们提供咨询,设计,建筑,设备,设施管理和前线公共服务,总部位于英国。

他们的综合收入为29亿英镑,在全球拥有约6万名员工,其创新和可持续的成果使他们成为行业领导者。总的来说,他们所做的一切都是由他们的核心价值观决定的,他们被认为是一个很好的工作场所。

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他们帮助我们通过提供可以通过所有可以访问的解决方案套件来克服拥有这样一个多样化的组织的一些挑战
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Karen Hewitt,HSE经理(Behaivoural Change),Interserve Group Ltd

解决方案

伙伴关系和虚拟学院在合作伙伴关betway必威客户端系中致力于创建一家公司 - 广泛的互动电子学习模块,沿着离线视频和测验,从事组织各级的同事。betway必威客户端虚拟大学始终旨在将学习者放在项目的核心,这个项目也不例外。他们承认了在体育射球和创造了所有学习者的内容中所说的不同角色和语言。他们理解模块需要大大影响和改变业务中的健康和安全的方式,旨在为人类培训。

电子学习模块基于时间的7个良好的安全领导习惯,包括创建参与和可关联的人物来代表每个习惯。这些字符现在正在通信和其他培训材料中的相交,例如“工具箱会谈”,以便离线培训。使用虚拟学院的翻译服务,该模块还被翻译成六种不同的语言,使培训广泛访问整个组织。betway必威客户端

结果

自2019年4月推出以来,Interserve已经获得了几乎100%的在线在线学习模块,该模块在所有完成作业中也获得了平均5星评级。Interserve未来可能会在虚拟学院的成功基础上继续努力。betway必威客户端该电子学习解决方案受到Interserve的好评,是他们HSE文化变革的积极开端。凯伦·休伊特(Karen Hewitt)为那些希望通过虚拟大学(Virtual College)实现电子学习解决方案的组织提供了进一步的建议。betway必威客户端

“如果你正在寻找一家真正花时间去了解你的需求并深入了解你的学习者想要的核心内容的公司,那么Virtual College是一个很好的开始。”betway必威客户端

有关虚拟学院提供的定制培训解决方案的更多信息,请与我们联必威黑款系。betway必威客户端

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